一、功能介紹

支持查看人或部門維度各月的業(yè)績利潤等環(huán)比數(shù)據(jù)，方便老板快速了解公司業(yè)績。

1.業(yè)績報(bào)表視頻講解

二、操作說明

路徑：【財(cái)務(wù)】模塊【業(yè)績報(bào)表】頁面。

1.啟用月

業(yè)績報(bào)表受到利潤報(bào)表啟用月配置影響，啟用月之前為舊版數(shù)據(jù)、啟用月之后為新版數(shù)據(jù)。

2.按人查看

新版增加了人+部門的維度，在按人查看時(shí)候，如果一個人有多個部門，則會顯示為多行。
在本例中，超級管理員賬號對應(yīng)測試部/測試一組 和 開發(fā)部兩個部門，那么他就會重復(fù)顯示兩行；

當(dāng)一個MSKU對應(yīng)多個負(fù)責(zé)人開發(fā)人時(shí)候，也會重復(fù)計(jì)算，數(shù)據(jù)會重復(fù)計(jì)算給兩個人
建議使用部門管理的新功能——數(shù)據(jù)權(quán)限自動向上共享，不要給一個listing分配多個非業(yè)績核算負(fù)責(zé)人

按人查看，負(fù)責(zé)人和開發(fā)人姓名顯示為“-" 的這一條數(shù)據(jù)是匯總利潤報(bào)表中未分配負(fù)責(zé)人或開發(fā)人的MSKU、ASIN的數(shù)據(jù)。

按部門查看，部門顯示為“-" 的這一條數(shù)據(jù)是匯總利潤報(bào)表中分配的負(fù)責(zé)人或開發(fā)人沒有歸屬到部門，以及未分配負(fù)責(zé)人或開發(fā)人的MSKU、ASIN的數(shù)據(jù)。

點(diǎn)擊分析按鈕，可以下載到此負(fù)責(zé)人的明細(xì)；
指標(biāo)看板或其他卡片：通過折線圖來顯示此負(fù)責(zé)人或開發(fā)人數(shù)據(jù)變動；
產(chǎn)品詳情：查看此負(fù)責(zé)人或開發(fā)人的MSKU/ASIN/父ASIN/SKU；

特別指標(biāo)說明，除此字段外其他字段同利潤報(bào)表。

項(xiàng)目	名稱	計(jì)算公式
概覽	ASOAS	廣告銷售額/銷售額
概覽	平臺收入
概覽	平臺退款
概覽	平臺支出
概覽	其他費(fèi)用
概覽	合計(jì)成本
概覽	凈銷售額	銷售額-促銷折扣

3.按部門查看

支持按部門查看業(yè)績匯總數(shù)據(jù)，一個人員如果存在多個部門，系統(tǒng)只會取此人分配的第一個部門作為主部門核算部門的業(yè)績。 點(diǎn)擊分析按鈕，可以查看與人員維度相同的數(shù)據(jù)。

4.備注

當(dāng)選擇查詢區(qū)間為單月時(shí)，可以在備注字段錄入文本信息。

5.離職業(yè)績交接

新業(yè)績報(bào)表中增加了離職交接功能，在用戶管理中，選擇【權(quán)限轉(zhuǎn)移】，可以對某人操作離職交接功能，交接前業(yè)績統(tǒng)計(jì)為交接前人員。此交接只對單月生效。

例如：設(shè)置2023年3月15日進(jìn)行交接，將A交接給了B，那么只會對2023年3月處理此交接過程。

在利潤報(bào)表進(jìn)行重算時(shí)候，利潤報(bào)表上會顯示此MSKU的負(fù)責(zé)人是B，在進(jìn)入業(yè)績報(bào)表時(shí)候，3-15之前的業(yè)績會自動回溯到3-1到3-15的變更為A，3-15之后的業(yè)績統(tǒng)計(jì)為B。

如果沒有做離職交接，直接修改負(fù)責(zé)人和開發(fā)人，利潤報(bào)表歷史數(shù)據(jù)重算了業(yè)績報(bào)表會同步更新，對應(yīng)歷史業(yè)績和新業(yè)績都會統(tǒng)計(jì)到新負(fù)責(zé)人和開發(fā)人。

6.更新時(shí)間

業(yè)績報(bào)表跟隨利潤報(bào)表重算的更新，如果利潤報(bào)表未重算，取值的是未重算的數(shù)據(jù)不會更新；如果利潤報(bào)表有重算，實(shí)時(shí)觸發(fā)業(yè)績報(bào)表更新。

三、常見問題

Q1：同一個ASIN對應(yīng)兩個負(fù)責(zé)人，業(yè)績?nèi)绾嗡悖?/strong>